Cuando un empleado se lesiona en el trabajo y no puede trabajar, puede haber mucha incertidumbre sobre cuándo podrá reincorporarse. Sin embargo, si se recupera y está listo para volver al trabajo, ¿seguirá teniendo un empleo al que volver?
A continuación encontrará más información sobre los motivos por los que su empresa puede no mantener su puesto de trabajo vacante y esperar a que vuelva. También discutimos lo que sucede con sus beneficios de compensación de trabajadores si su empleador lo despide mientras está cobrando beneficios.
A menos que haya firmado un contrato con su empresa en el que se establezcan las condiciones de su empleo, lo más probable es que sea un empleado a voluntad. Esto significa que puede ser despedido por su empresa por cualquier motivo, salvo si infringe la ley. Por ejemplo, sería ilegal despedirle por participar en algún tipo de actividad protegida, como denunciar una discriminación o presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral.
Aunque su empresario no puede despedirle por el mero hecho de haber presentado una demanda de indemnización por accidente de trabajo, podrían despedirle mientras esté incapacitado para trabajar por algún otro motivo. Tampoco es obligatorio que la empresa mantenga su puesto de trabajo indefinidamente mientras usted se recupera de la lesión sufrida en el trabajo.
Su médico puede darle el alta para volver al trabajo con ciertas restricciones, que podrían incluir:
Si su empresario le ofrece trabajo, debe ajustarse a esas restricciones prescritas.
Sin embargo, su empresario puede o no intentar adaptarse a estas restricciones. Si su empresa no puede o no quiere adaptarse a sus restricciones, puede verse obligada a proporcionarle prestaciones por incapacidad total temporal hasta que pueda reincorporarse a su puesto de trabajo.
Si el trabajo ofrecido no cumple con las restricciones de trabajo, usted debe discutir sus opciones con uno de nuestros abogados con licencia de compensación de trabajadores de Bakersfield. No se puede exigir a los empleados lesionados que vuelvan al trabajo si éste no se ajusta a las restricciones laborales.
Hay tres tipos de trabajo que un empresario puede ofrecer a un empleado que ha sufrido una lesión en el trabajo:
Es tu antiguo trabajo con el mismo salario y las mismas prestaciones. Su empresario puede ofrecérselo durante un periodo mínimo de 12 meses.
Este es tu antiguo trabajo con cambios debido a tu lesión. Se anima a los empresarios a ofrecer funciones modificadas en lugar de pagar prestaciones complementarias por desplazamiento del puesto de trabajo. La oferta de trabajo modificado debe durar un mínimo de 12 meses, pagar el 85 % del salario y las prestaciones y estar a una distancia razonable del lugar donde vivía en el momento de la lesión.
Se trata de un trabajo totalmente distinto del que hacías antes. El trabajo alternativo debe cumplir los mismos requisitos que el trabajo modificado.
Cuando una empresa te ofrece un trabajo alternativo o modificado que se ajusta a las restricciones indicadas por el médico que te trata, sólo tienes 30 días para aceptarlo. Si no responde en un plazo de 30 días, la empresa puede retirar la oferta y es probable que deje de tener derecho a las prestaciones complementarias por desempleo.
Los abogados de nuestra firma tienen más de 60 años de experiencia combinada en casos de compensación de trabajadores y un historial de éxito. Consulte nuestra página de testimonios para conocer las opiniones de nuestros clientes satisfechos sobre los servicios que prestamos.
No hay honorarios por adelantado si tomamos su caso, y no se nos paga a menos que recuperemos beneficios de compensación de trabajadores en su nombre.
