Si se aprueba su solicitud de indemnización por accidente de trabajo, podría tener derecho a una compensación por gastos médicos y pérdida parcial de salarios relacionados con su lesión o enfermedad laboral.

Puede recibir atención médica en [reasonably required to cure or relieve your injury](http://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displaySection.xhtml?lawCode=LAB&sectionNum=4600.) a través de la póliza de seguro de compensación de los trabajadores de su empresa. Esto incluye visitas al médico, servicios hospitalarios, medicamentos, equipos médicos, pruebas de laboratorio, otros servicios de tratamiento y gastos de viaje necesarios para tratar su lesión.

La atención médica debe seguir las directrices de tratamiento médico del programa de utilización de tratamiento médico (MTUS) emitido por la División de Compensación de Trabajadores (DWC). Estas directrices ayudan a los médicos a administrar el tratamiento adecuado y a aconsejarle sobre cómo mantenerse activo mientras se recupera, incluidos cambios en su entorno laboral, como cambiar de trabajo o reducir las horas de trabajo para contribuir a su recuperación.

Después de presentar una reclamación de compensación de trabajadores, su empleador en Fresno o compañía de seguros de compensación de trabajadores tiene un día para autorizar hasta $ 10,000 para el tratamiento necesario, mientras que el administrador de reclamaciones está investigando su reclamo y decidir si aprobar o negar.

Puede tener derecho a percibir prestaciones por incapacidad temporal (IT) si su lesión le impide trabajar en las mismas condiciones que antes de lesionarse. Puede recibir una indemnización por los salarios perdidos si su médico le dice que no puede realizar su trabajo habitual durante más de tres días, si tiene que pasar la noche en el hospital o si su empresa no le ofrece otro trabajo por el que perciba su salario habitual mientras se recupera. Existen dos tipos diferentes de prestaciones por TD:

• Indemnización por incapacidad temporal total (ITT): se abona si no puede trabajar mientras se recupera.
• Indemnizaciones por incapacidad temporal parcial (ITP): estas prestaciones están destinadas a los trabajadores que pueden realizar algún trabajo mientras se recuperan.

Por lo general, las prestaciones ascienden a dos tercios del salario semanal antes de impuestos que ganaba antes de lesionarse. Por ejemplo, si usted ganaba 400 dólares semanales antes de lesionarse, podría recibir 266 dólares semanales en concepto de TTD mientras no pueda trabajar en absoluto. Tampoco hay que pagar impuestos federales, estatales o locales por las prestaciones por incapacidad temporal.

Si puede realizar algún trabajo mientras se recupera, recibirá dos tercios del salario perdido. Por ejemplo, si ganaba 400 $ semanales y ahora sólo gana 200 $, recibirá dos tercios de los 200 $ perdidos, es decir, 133 $ semanales.

Puede percibir prestaciones por incapacidad temporal durante un máximo de 104 semanas en un periodo de cinco años a partir de la fecha de la lesión.

Una vez aprobada su solicitud de indemnización por accidente de trabajo, las prestaciones por incapacidad temporal deben comenzar en el plazo de 14 días desde que su empresario tenga conocimiento de su lesión y su médico declare que su lesión le impide realizar su trabajo habitual. Después del primer pago, las prestaciones por incapacidad temporal deben abonarse cada dos semanas hasta que deje de reunir los requisitos. Las prestaciones por incapacidad temporal finalizan cuando su médico le dice que puede volver al trabajo, cuando vuelve a trabajar con su salario habitual, cuando su lesión no va a mejorar más de lo que lo ha hecho o cuando ha alcanzado el límite del número de semanas que puede recibir prestaciones.

El administrador de reclamaciones debe enviarle una carta en un plazo de 14 días después de su último pago explicándole por qué finalizan las prestaciones con una lista de todos los pagos enviados.

Usted puede tener derecho a recibir prestaciones por incapacidad permanente si su médico dice que nunca se recuperará completamente de su lesión o que siempre estará limitado en el trabajo que puede hacer. Existen dos tipos diferentes de prestaciones por incapacidad permanente: la incapacidad permanente total y la incapacidad permanente parcial.

Cuando su estado se convierte en permanente y estacionario (P&S), lo que significa que su lesión no mejora ni empeora, su médico debe redactar un informe P&S para el administrador de siniestros en el que describa sus afecciones médicas específicas, las restricciones laborales, los gastos médicos futuros, la capacidad para volver a su antiguo trabajo y una estimación del grado en que su incapacidad está causada por su trabajo y otros factores.

La cuantía que se abona se basa en un baremo de incapacidad permanente que varía en función de su estado de salud, la fecha de la lesión, la edad en la que se lesionó, su profesión y las restricciones impuestas por su médico. Para los trabajadores lesionados, una calificación del 100 % significa que tiene una incapacidad total permanente.

Una vez que su médico diga que tiene una incapacidad permanente por su lesión, las prestaciones por incapacidad permanente deben comenzar en un plazo de 14 días a partir de la finalización de sus prestaciones por incapacidad temporal.

Un abogado de compensación de trabajadores de Fresno puede ayudar a asegurar que usted reciba los beneficios por incapacidad temporal o permanente a que tiene derecho bajo [California law](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displayText.xhtml?lawCode=LAB&division=4.&title=&part=2.&chapter=2.&article=3.).

Si sufre una incapacidad parcial permanente tras una lesión laboral, puede tener derecho a percibir prestaciones complementarias por desempleo (SJDB). Las prestaciones están destinadas a los trabajadores que no pueden reincorporarse a su puesto de trabajo anterior y cuyos empresarios no les ofrecen un empleo alternativo o modificado.

Estas prestaciones adoptan la forma de un vale que puede utilizarse para pagar el reciclaje educativo o la mejora de las competencias, o ambas cosas, en los centros que cumplan los requisitos. Puede utilizar el vale para pagar matrículas, tasas, libros, herramientas y otros gastos relacionados con el reciclaje o la mejora de las competencias.

El vale también puede ayudar a pagar las tasas de licencia o certificación profesional y las tasas de los cursos de preparación de exámenes. Esto incluye:

• Hasta 600 $ para pagar los servicios de una agencia de colocación autorizada, un asesor profesional o de reincorporación al trabajo.
• Hasta 1.000 dólares para adquirir el equipo informático necesario para los exámenes y certificaciones

Independientemente de su grado de incapacidad permanente, el vale se puede canjear por hasta 6.000 $. El administrador de siniestros debe enviarle el vale en un formulario de vale intransferible dentro de los 20 días siguientes a la finalización del período en que su empleador puede ofrecerle un empleo regular, modificado o alternativo.

Debe utilizar el bono [within two years](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displayText.xhtml?lawCode=LAB&division=4.&title=&part=2.&chapter=2.&article=3.) después de la fecha en que se le expidió el bono, o dentro de los cinco años siguientes a la fecha de su lesión. Todos los gastos, incluidos los recibos y la documentación adicional, deben presentarse al administrador de reclamaciones antes de que finalice el plazo.

Si ha recibido un vale SJDB, también puede optar a recibir un pago único adicional de 5.000 $ a través del Programa de Suplemento por Reincorporación al Trabajo (RTWSP). Este pago suplementario ayuda a los trabajadores que han experimentado una pérdida de ingresos desproporcionada por haber sufrido una lesión.

La solicitud RTWSP sólo está disponible en línea y debe recibirse en el plazo de un año a partir de la fecha en que se le envió por correo el vale SJDB. Para cumplimentar la solicitud, debe presentar el justificante SJDB completo o el justificante de servicio SJDB, el número de adjudicación (ADJ) y el número de solicitud de indemnización por accidente de trabajo. El RTWSP debe examinar la solicitud en un plazo de 60 días a partir de la fecha en que la presentó y, si tiene derecho al suplemento, el pago debe efectuarse en un plazo de 25 días a partir de la fecha en que se determine que tiene derecho al suplemento.

En nuestra firma, los abogados de compensación de trabajadores en Fresno tienen un conocimiento detallado de estas diferentes formas de compensación, incluyendo los requisitos de elegibilidad y las tasas de compensación para los diferentes tipos de beneficios.

Podemos ayudarle a conseguir la indemnización que merece para que su lesión no le cree una crisis financiera a usted y a su familia.