La respuesta corta es que cualquier prestación restante debe ser cubierta por la compañía de seguros. Sin embargo, depende de la situación y de cómo cubra el empresario las prestaciones de compensación de los trabajadores.
A continuación, Berry, Smith & Bartell explica cómo se gestionan las reclamaciones de indemnización de los trabajadores tras la quiebra de un empresario. Para obtener ayuda con su reclamación, solicite una consulta gratuita y sin compromiso con nuestro equipo legal hoy mismo.
Los sistemas de compensación de los trabajadores son gestionados individualmente por cada estado y exigen que los empresarios aporten pruebas de que tienen un seguro de compensación de los trabajadores. Por lo general, la empresa paga semanal o mensualmente a la compañía de seguros, aunque no necesariamente financia sus prestaciones con estos pagos.
La compañía de seguros de accidentes de trabajo de su empresa se hace cargo de su reclamación. Como tal, no es su empleador quien paga sus prestaciones, por lo que el hecho de que la empresa se haya declarado en quiebra no debería afectar a su percepción.
El empresario que se autoasegura para la compensación de los trabajadores es responsable de financiar las reclamaciones de los empleados. Un administrador externo puede gestionar las reclamaciones de los trabajadores, pero el empresario sigue pagando la factura de las prestaciones.
En caso de quiebra, es posible que su empresa no disponga de dinero suficiente para hacer frente a la reclamación. En esta situación, el Fondo de Seguridad de los Autónomos (SISF) proporciona prestaciones.
Lamentablemente, algunas empresas que están obligadas a contratar una cobertura de indemnización por accidentes laborales no lo hacen. Cuando se produce una lesión, el Fondo Fiduciario de Prestaciones para Empresas no Aseguradas (UEBTF) proporciona prestaciones.
La Asociación de Garantía de Seguros de California (CIGA) se hace cargo de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores cuando una aseguradora se declara insolvente.
El CIGA se financia parcialmente a través de las cotizaciones de todas las pólizas de seguro de compensación de los trabajadores. Recibir prestaciones de compensación de los trabajadores a través de CIGA es prácticamente como recibirlas a través de una compañía de seguros. CIGA utiliza su propio control de asistencia médica y tiene otras limitaciones sobre las prestaciones de conformidad con el Código Laboral de California.
Si acaba de iniciar el proceso de reclamación de indemnización por accidente de trabajo justo antes de que su empresa se declarara en quiebra, es posible que experimente un retraso en la percepción de sus prestaciones. Las solicitudes deben investigarse antes de aprobar las prestaciones y, para ello, la compañía de seguros necesita información del empresario. Si la compañía de seguros no puede obtener de su empresa la información necesaria sobre su siniestro, puede tardar más tiempo en aprobar su solicitud.
En algunos casos, las prestaciones están vinculadas a la capacidad de la persona para reincorporarse al trabajo. Cuando su puesto de trabajo deja de existir debido a que la empresa se declara en quiebra, determinar su capacidad para volver a trabajar se complica. Esto es especialmente complicado si desempeñaba un papel específico en esa única empresa.
Si usted está tratando de resolver su compensación de trabajadores con un acuerdo de suma global, puede encontrarse con una situación en la que no hay suficiente dinero dentro de la póliza de seguro de compensación de trabajadores para cubrir el valor de su reclamo. Si el importe del siniestro es superior a los límites de la póliza, normalmente el empresario pagará el exceso. En una situación en la que un empresario se declara en quiebra, es posible que ya no haya empresario al que reclamar la diferencia.
Otra posibilidad es que el empresario intente que su indemnización por accidente de trabajo se anule en la quiebra de la empresa. Si esto ocurre, su empresario podría librarse de pagarle el resto de la indemnización. Una forma de protegerse contra esta posibilidad es presentar un procedimiento contradictorio en la quiebra de la empresa, que es muy parecido a una demanda.
Si usted está experimentando problemas con su reclamo de compensación de trabajadores debido a que su empleador se declaró en quiebra, puede ponerse en contacto con los abogados de compensación de trabajadores de Fresno de Berry, Smith & Bartell con sus preguntas.
Solicite hoy mismo una consulta gratuita y sin compromiso para conocer las opciones legales que pueden ayudarle en su situación. No cobramos honorarios por adelantado y usted sólo nos paga si obtenemos una indemnización para usted.
